企業(yè)的用工問(wèn)題一直是企業(yè)迫切想要解決的問(wèn)題，但是很多的企業(yè)遲遲沒(méi)有找到好的方法，再加上現(xiàn)在用工成本的增加，傳統(tǒng)的企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在用工方面可能沒(méi)有過(guò)多的精力去管理，這個(gè)時(shí)候人力資源外包的出現(xiàn)就很好的解決了企業(yè)的這一大難題。

    人力資源外包指的就是企業(yè)根據(jù)需求將自己公司的一項(xiàng)或者是幾項(xiàng)關(guān)于人力資源管理方面基礎(chǔ)性、事務(wù)性、非核心方面的業(yè)務(wù)或者工作外包出去，交給專業(yè)的人力資源外包公司代為管理，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這樣做主要是為了降低企業(yè)的用人成本，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

    人力資源外包對(duì)于企業(yè)降低成本、提升企業(yè)工作效率有著很大的作用，具體如下：

    可控性：用人單位如果對(duì)外包提供的人才不滿意，可以隨時(shí)要求人力資源外包公司更換外包的人才，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的高度可控性。

    時(shí)效性：人力外包模式借助人力資源解決方案供應(yīng)商在專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以快速地安排合適的人才上崗。

    靈活性：外包工不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，而是人力資源外包簽訂的，用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可以靈活地調(diào)整業(yè)務(wù)，而無(wú)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等后顧之憂。

    人力資源外包的出現(xiàn)不僅可以幫助企業(yè)解決用工難題，提升企業(yè)的工作效率，讓企業(yè)更好的專注于核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，而且還能夠幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，化繁為簡(jiǎn)，所以說(shuō)人力資源外包可以幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題。